Фірма Top-Staff підбирає вакансії та працевлаштовує абсолютно безкоштовно. Для гарантії з кожним клієнтом підписуємо договір про надання послуг.

В першу чергу необхідно мати закордонний паспорт. Наступний етап це виготовлення робочої візи або запрошення на роботу по біометрії. В зв’язку з більш детальними перевірками на кордоні ми не радимо їхати на роботу по біометрії без наявного запрошення від роботодавця.

Ми надаємо запрошення безкоштовно.

Для отримання робочої візи необхідні наступні документи:

• Попередня про плата візового збору.
• Запрошення від роботодавця.
• Страховий поліс.
• Заповнена анкета.
• Два фото 3,5х4,5.

Ми підготовлюємо пакет всіх необхідних документів і висилаємо його Вам Новою Поштою.

Згідно польського і українського законодавства жодна фірма немає права побирати оплату за працевлаштування з працівників. Ми чітко дотримуємося всіх законів в обох країнах.

Так. Більше того, ми надаємо повну інформаційну підтримку на протязі усього періоду працевлаштування.

Ще в Україні ми надаємо кожному нашому клієнту безкоштовний польський стартовий пакет, який буде активний одразу після перетину кордону.

Досить популярне і неоднозначне питання 🙂
Давайте раз і назавжди розставимо всі точки над ї.
По-перше легально працювати по біометрії зі всіх країни Євросоюзу можна тільки в Польщі. По друге вам все одно необхідно мати від роботодавця так зване запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), воно одночасно є і дозволом на роботу. І вже перед початком роботи вам треба підписати контракт з роботодавцем (umowa o pracę/ zlecenia).
В такій спосіб ви можете працювати 90 днів на протязі 180 днів.

Якщо Ви маєте річну візу від воєводи наприклад роботодавця Х, то відповідно цілий період візи легально Ви можете відробити тільки в того самого роботодавця Х. Тобто це дозвіл на роботу на конкретну фірму, посаду і заробітну плату. Якщо ж ви змінюєте місце роботи, наприклад на фірму Y, то новий роботодавець зобов’язаний Вам зробити так зване запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca), при умові що у Вас будуть доступні дня з періоду 180/360. Якщо ж Ви вже використовували таке запрошення і коридор ще не минув, то єдиний вихід- це зробити нове воєводське запрошення від роботодавця Y. Звісно це все має значення, якщо роботодавець Вас працевлаштовує легально.

По сезонних візах можна працювати на сезонних роботах на протязі 270 днів в рік. Якщо ж Ви хочете працювати у роботодавця, який не кваліфікується як „сезонний”, то в гру входить так зване запрошення на 180 днів (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Його має виготовити роботодавець і тоді Ви маєте право легально працювати на протязі періоду вписаного в цьому документі. Візу переробляти при цьому немає необхідності

Якщо карта була виготовлення на підставі роботи, то в рішенні (decyzja) вказаний конкретний роботодавець, посада і заробітна плата. Всі ці умови обов’язкові для дотримування. Якщо ж ви змінюєте роботодавця, необхідно приготувати новий пакет документів і повторно подаватися в Ужонд Воєвудський (державна установа). Тобто карта тимчасового побиту „прив’язана” до роботодавця. Наголошуємо, що це стосується тільки карт виданих на підставі роботи, людям що не закінчували в Польщі навчальних закладів. В інших випадках треба розглядати кожну ситуація індивідуально.

З точки зору легалізації працевлаштування, і робота по візі і по рамках безвізового режиму відбувається на основі так званого запрошення (oświadczenie o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca). Воно дозволяє працювати в Польщі на протязі 180 днів на рік. Відповідно якщо Ви повністю відпрацювали робочу візу 180 днів, то наступні пів року Ви не можете працювати легально. Але маєте право приїхати по біометричному паспорту в якості туриста, при умові, що раніше не використали 90 днів безвізу

Так, при умові що віза буде виготовлятися на термін не менше 3-х місяців (91 день і більше).

Так, при умові що не були використані дні в рамках безвізового режиму.